急に「休め」と言われてもね・・・

明日の「大雪予報」が心配だ。
クロア君は現場が遠い。
運転させたくないので、明日は有給を消化してくれ。

清掃員クロア

・・・

えぇーーーっ⁉︎

上記は、私の勤務先の「社長の言葉」である。

もう、本当に驚いた。

入社してから今日までを振り返る

私の仕事は、悪天候による「中止」や「延期」は、ほぼ無い。
これまでだって、一度も無かった。

そして、
有給を消化した事など、一度もない。

そもそも「有給」など無い。

「労働基準法第３９条」では、

『使用者は労働者に有給休暇を与えなければならない』とあるが・・・。

そんなものを守る会社では無い。
いや、守れないのだ。

私の勤務先のような小さな会社は、どこも同じだろう。

従業員が有給休暇など消化していたら、会社が潰れる。
働いている私達も、それを分かっている。

だから、誰も休まなかった。

かつての社長

同僚達に、今回の話をした。
やはり、私と同じように驚いていた。

そして同僚の一人が、こんな話をした。

数年前の大雪の際、
「電車が動いてないから休ませてくれ。代わりに休日出勤するから」と社長に頼んだら、
『電車が動いたら出社してくれ！とにかく来てくれ！』と言われ、泣く泣く出社した。

そうなのだ。
私達の社長は、「こういう人」だったのだ。

それが何故？
有給を消化しろ？

社長の変化の裏側

同僚達と話をして、ひとつの結論が出た。

相変わらず、会社の経営状態が厳しいんだろうな。

仕事が無いのだ。
だから、私は休めるのだ。

清掃員クロア

はぁ・・・。😔

私が受け持っている仕事はある。

ただ、
会社に新規で入ってくる仕事がない。
突発的に入ってくる仕事がない。

だから私が休んでも、会社としては問題ないという事だ。

明日は何しようかな・・・？

こんな休みは、ちっとも嬉しくない。

急に「休め」と言われてもね・・・。

さて、と。
大好きな「二時間ドラマ」を見ながら考えるかな。