自身の勤務先の上司や同僚への謝罪に、「菓子折り」を持参するべきか？
私の答え
不要である。
職場の上司や同僚への謝罪は、「言葉」だけで良い。
「物品」など、絶対に不要だ。
職場の上司や同僚への謝罪は、「言葉」だけで良い。
「物品」など、絶対に不要だ。
今朝、仕事現場へ向かう車中のラジオで、こんなものを聞いた。
端折って書くと・・・。
コロナ感染から職場復帰した際、菓子折りを持参して謝罪した。
ところが、だ。
そんな丁寧な謝罪がスルーされ、職場で陰口を言われるようになり・・・。
ところが、だ。
そんな丁寧な謝罪がスルーされ、職場で陰口を言われるようになり・・・。
遂には、退職に追い込まれたとか。
いやいや、驚いてしまった。
こんな職場があるのか？
もし、私だったら
ご迷惑をお掛けしました。
申し訳ありませんでした。
申し訳ありませんでした。
上司と同僚に、このように謝罪して終わり。
職場で陰口？
まあ、
私は、今も昔も言われている。
言われ続けている。
同僚から好かれるようなタイプではないので。
これについては、以前にも書いた。
改めて書きたい事もないが・・・。🖕
勝手に言わせておけ！
相談すべき
社内に、このような問題を対処する部署がないのであれば。
労働基準監督署に相談する。
私も若い頃、何度かお世話になった。
当時の上司に、
「労基署に行ってきたからな。話してきたからな。」と言ったら・・・。
私に対する態度が、“コロッ” と変わった。🥱
まあ、こんなものである。
労基署が動かなければ、労働問題に強い弁護士に相談しても良い。
今はググれば、直ぐに見つかる。
ちなみに・・・。
当時の私は、ググれなかった。😿
便利な時代になったものですね。
最後に
コロナに感染する事は、決して「悪」では無い。
もう、仕方ない。
現実的に、毎日「何万人」もの新規感染者が出ている。
『明日は我が身』だ。
だから不当な扱いをされたら、泣き寝入りすべきでは無い。
こっちも、それなりの対応をすれば良いのだ。