人材は、
「企業が育てるのか」
「自分で成長していくのか」
「企業が育てるのか」
「自分で成長していくのか」
「パーソナルキャリア」が、人材育成の意識調査を発表したのですが・・・
人材は
「企業が育てる」派が４７.５%
「自分で成長」派が５２.５%
だったそうです。
フジテレビの「Live News α」で、上記の事を私は知りました。
なるほど、ね。
ほぼ “半々” なんですね。
新卒は、「企業」が人材育成に強く関与してほしい。
中途採用は “即戦力” として期待されているはずですから、「自分で成長」しましょうね、と。
こんな感じですかね。
新卒は「社会人経験」がありません。
よって、
入社してから「３年」くらいは、企業が “積極的” に人材育成に関与すべきだと、私は考えます。
そして、その後は・・・
「自身で成長して下さい！」
「あなたは既に “一人前” ですから！」
と、突き放しても良いと思います。
私は「清掃職」が長いですから、新人の育成にも携わります。
その際には、上記のような形で新人に接します。
まあ、私の場合。
新卒を担当した事はありません。
「中途採用者のみ」です。
だから、
ベッタリと “付きっきり” で面倒を見るのは、どんなに長くても「１か月」です。
一応、
私が “最後まで” 指導して、「戦力にならなかった」という事は、一度もありません。
私が “途中” で「匙を投げた」人は、数名居ましたがね。😑
「人材育成」は難しいです。
社会人経験のある「中途採用者」でも、難しい。
ですから、
「新卒」はねぇ・・・🤔
もっと “難しい” でしょうねぇ・・・🙄
きっと私には、
新卒の育成は出来ません。
無理です。
俺は “気が短い” からね。😑
人に「モノを教える」のは、“不向きな性格” でしょうね。